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職位描述：
工作職責(zé):
1. 為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘，績(jī)效，薪酬，員工關(guān)系，培訓(xùn)等專業(yè)支持，確保各區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成；
2.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略。對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷。為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；
3. 推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4. 培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
5. 傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象；
6.幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、文化宣導(dǎo)和融合，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
7.主動(dòng)與總公司管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有快消食品、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/培訓(xùn)管理/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、抗壓能力、邏輯性及條例性。
5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
6. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)€(gè)人發(fā)展目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中。
7.具有較強(qiáng)的溝通能力、語言與文字表達(dá)能力，懂日語者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)