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職位描述：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，梳理與匯總年度經(jīng)營目標(biāo)、項目節(jié)點、重點工作事項，并進(jìn)行分解、對接與確認(rèn)；
2、根據(jù)公司年度目標(biāo)及業(yè)務(wù)實際需要，優(yōu)化公司組織框架、業(yè)務(wù)流程、組織職能、管理制度與績效考核體系；并與各職能部門進(jìn)行對接確認(rèn)；
3、參與公司及各部門重要會議，根據(jù)會議決定整理會議節(jié)點，并進(jìn)行對接確認(rèn)；
4、負(fù)責(zé)收集與對比各職能部門年、月、周工作計劃與公司年度目標(biāo)、項目節(jié)點、重點工作事項、會議節(jié)點事項的關(guān)聯(lián)性，對缺乏關(guān)聯(lián)性的工作計劃提出合理化修改建議；
5、跟蹤公司各職能部門月、周工作計劃執(zhí)行情況，及時反饋各職能工作計劃執(zhí)行結(jié)果，對工作計劃實施結(jié)果存在的偏差進(jìn)行及時預(yù)警，
6、負(fù)責(zé)部門間交叉性工作的銜接、協(xié)調(diào)與跟蹤，以保證跨部門性工作有序落地；
7、參與制定公司績效考核管理制度，依據(jù)公司績效考核制度，對各部門目標(biāo)、計劃工作落實情況進(jìn)行考核，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查，核查績效考核結(jié)果，對各部門考核結(jié)果存在的問題與偏差，提出整改、獎懲建議，
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、文筆優(yōu)秀，邏輯思維縝密；
3、房地產(chǎn)行業(yè)3年以上經(jīng)驗，有運營管理、人力資源、投資策劃相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。