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職位描述：
職責描述：
1. 負責建立、建全公司行政人力資源管理系統，確保行政人力資源工作按照公司發展目標科學化，規范化；
2、完善公司各項行政人力資源管理規范或制度，并協助各部門負責人督促落實公司制度；
3. 制訂和實施行政人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；
4、制定適合公司的績效評估系統、考勤管理制度和薪酬方案，并通過績效評估系統和考勤管理制度對薪酬情況進行監控；
6、深入了解各崗位工作情況，進行公司各部門的定崗定員定編，并編寫職位分析與崗位定位的文字描述，對員工崗位提出建議，并做好人員儲備；
7、預測公司在運營中潛在的人員過剩或不足，及時思考解決調節、補充；
8、實施培訓系統、編制年度培訓計劃。為公司提議適合的外部培訓的課程選擇；
9、負責協調員工之間、員工上下級之間的關系，處理部門的勞務糾紛；負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系；
10、負責高層經營管理團隊的會議事務，保持與高層管理人員的聯系與溝通；
11、企業文化。創造推行內部協作、忠誠的企業文化氛圍，打造職業化的團隊；
12、負責制定相關的行政規章制度擬定并組織實施
13、 建立公司固定資產管理制度；做好固定資產的采購、管理及發放；
14、負責公司歷年大事記的記錄、過往資料補充收集、留底積累資料。負責公司內刊設計發放。負責內部的影壁、專欄等宣傳工作；
15、公司賦予的其他職責。
任職要求：
1、 人力資源、管理或相關專業本科專業本科及以上學歷,有較強的文字能力；
2、 具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經驗；
3、 熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和erp系統；
4、 有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受較大心理壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護