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職位描述：
職責描述：
1.人才戰略與雇主品牌建設：
組織管理層梳理人才戰略，設計并在國內外持續有計劃建設雇主品牌。
2.人才盤點和關鍵人才儲備：
系統性挖掘組織內(集團總部各層級和板塊管理層級)內部未來業務發展所需要的組織能力和人才需求，引進先進的人才甄選方式和手段，準備內外部人才解決方案。
3.招聘中心：
搭建電子化數字化招聘平臺，逐步建立高效的“招聘中心”，為集團總部和業務板塊提供關鍵職位招聘支持。
4.能力中心：
關注并追蹤責任領域內的先進理論和實踐的發展（國內/國際），開發和維護內外部資源，持續向業務板塊輸出高效解決業務問題的“產品”。
5.內部溝通交流：
經常性組織責任領域內熱點話題和最佳實踐的內外部，國內外交流和互動。形成“由內及外”（inside out）的雇主品牌建設 – 即內部員工參與雇主品牌推廣的內部環境
任職要求：
學歷/專業：本科以上學歷，專業不限，優先考慮人力資源管理，應用心理學或工商企業管理
工作經驗：10年以上工作經驗，其中3年以上主導設計和實踐雇主品牌和人才招聘流程及解決方案。跨國性企業工作經驗優先。
專業知識：人力資源管理，側重“雇主品牌建設和“人才招聘”模塊；流利英文（聽說讀寫）
專業技能：“雇主品牌”和“人才招聘”常用平臺，工具，流程。
溝通合作：經常性“跨職能，跨層級，跨文化”交流，要求高理解，歸納，演講能力；
非職權影響：要求能向內外部，“跨職能，跨層級，跨文化”銷售創新項目
個性特質：開明，善于表達。能快速學習。適應環境變化，迎難而上的個人特質。
領導能力：垂直領導小團隊，善于影響上級和協同平級和集團下屬業務單元。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護