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職位描述：
崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規章制度，建立培訓體系；
2、負責內訓師隊伍的建設管理；
3、收集、分析員工培訓需求，建立完善的課程體系；
4、負責管理實施培訓,對課程效果進行評估反饋,建立有效的培訓評估系統；
5、負責開發和維護外部培訓渠道,優化培訓合作；
6、根據公司戰略發展,制定人才發展計劃,確保人才發展梯隊建設平穩有序。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷；
2、3 年以上人力資源工作經驗，其中兩年以上培訓發展模塊工作經驗；
3、熟悉培訓流程,有良好的授課技巧和授課能力，可實施課程研發和課程設計；
4、氣質形象可,溝通表達能力優秀。
福利待遇：
1、各項補貼：租房補貼、餐飲補貼、通訊補貼；
2、禮品禮金：員工生日禮品、節日（端午、中秋、三八節、春節）福利；
3、社會保險；
4、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、三八節假、兒童節假等假期；
5、技能培訓：請公司精英或者外聘講師進行培訓；
6、團建：每月每人的團建基金、旅游、生日會、團隊其他活動；
7、各項獎金：績效獎金、購房購車獎金、股份分紅；
8、發展空間：專業和管理雙通道發展。最終可晉升為公司合伙人，享有分紅。