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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘與人事政策的優(yōu)化和完善，并按照相關(guān)政策操作和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體人力資源規(guī)劃，更新和維護總部的組織架構(gòu)；
3、負(fù)責(zé)公司總部并指導(dǎo)區(qū)域市場的部門職責(zé)、職位說明書的制定及更新；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司整體人力資源規(guī)劃，并協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行年度招聘計劃；
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的選擇、洽談，以及對區(qū)域招聘渠道的指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)公司總部和區(qū)域重要職位信息的發(fā)布，組織招聘面試和聘用協(xié)調(diào)；
6、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，并追蹤新員工試用期的考核和管理；
7、負(fù)責(zé)公司總部各部門員工的離職面談和人員保留策略的制定；
8、負(fù)責(zé)公司總部勞動合同的簽訂、續(xù)簽和勞動人事檔案的管理；
9、負(fù)責(zé)總部招聘團隊和下屬的績效目標(biāo)制定及下屬培訓(xùn)、輔導(dǎo)與溝通；
10、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時或?qū)ｍ椆ぷ?
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源招聘或管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)基本的招聘流程、招聘渠道，掌握人員選拔和面試技巧；
4、了解國家各類勞動人事政策，掌握勞動關(guān)系處理的政策和方法；
5、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣；
6、執(zhí)行力強，具備較好的應(yīng)變能力和統(tǒng)籌安排能力；
7、熟練操作計算機辦公軟件和各種自媒體招聘工具的應(yīng)用；
8、曾在餐飲連鎖從事人力資源管理或在獵頭從事高級人才搜尋的優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護