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職位描述：
崗位職責：
1.負責組織績效管理在公司的全面運營實施，落實組織績效管理目標及措施、收集和整理績效考核數據，按時完成績效考核工作，并根據業務發展不斷優化各部門績效方案；
2.指導和監督各項目、各部門開展組織績效考核工作；
3.依據公司薪酬績效管理等制度，負責審定員工的薪資和獎金發放情況；
4.負責持續與各業務部門溝通并充分了解部門需求，不斷完善績效發展相關制度、流程和標準，負責績效考核結果的應用及績效考核申訴的管理工作；
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，企業管理學、人力資源管理等相關專業；
2.具有3年以上績效模塊工作經驗，能夠獨立建立績效體系者優先考慮；
3.對大型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，并擁有實操經驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰經驗,對數據有較強的敏感度，擅長數據分析，熟練使用辦公軟件及excel的各項函數；
5.有較強的組織協調、語言表達及溝通能力。