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職位描述：
職責描述：
負責部門人力資源各模塊的執行工作：
※招聘與配置：
·起草、修改和完善中層及以下崗位說明書；
·根據各階段招聘計劃，推進落實簡歷篩選、人員甄別及錄用等招聘工作，并對招聘效果進行有效評估；
·負責維護和拓展招聘渠道，分階段對招聘數據匯總、整理和分析評估，為公司招聘渠道和方式的揀擇提供有效的數據支持；
·負責對校園招聘方案的起草、具體執行和落實；
·負責一切對外宣傳渠道的招聘文案、廣告及畫面等內容的組織制作和落實（廣告、新媒體渠道等）；
※人事管理：
·負責執行、修訂公司人事管理的標準、表單和流程等相關內容；
·負責員工關系模塊執行工作（員工入、轉、調、離等手續），員工花名冊更新及員工檔案整理、保存等；
·負責員工日常考勤與五險一金等業務的辦理，勞務糾紛、社保稽查等突發性員工關系的初步處理工作；
·依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
※培訓與員工活動：
·協助培訓主管負責員工培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施；
·負責新入職員工的培訓，包含公司簡介、發展歷程、規章制度及企業文化等方面；
·負責組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門級培訓及考核；
·負責建立和維護企業培訓檔案；
·負責撰寫各階段的培訓總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；
·外部機構甄選及培訓信息的接觸和引進；
·負責公司各類員工活動的組織、推廣和實施工作；
·負責一切對外宣傳渠道與企業文化模塊維護；
※企業文化：
·根據公司發展愿景、核心價值觀，負責企業文化建設規劃的起草；
·規劃與推進公司企業文化建設工作，統一策劃和組織公司企業文化主題活動，指導各項目開展員工關懷活動；
·負責集團各崗位的績效考核細節執行，并指導、督促各項目績效考核的嚴格落實；
·在績效管理制度下，對各崗位員工實施有效的考核工作，并及時分析數據信息，提出合理的完善方案；
·建立并更新員工績效考核數據庫，為公司人力資源決策提供有效依據；
·對當前的績效考核制度進行評估，持續優化績效管理工作；
·負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；
·跟蹤各部門、各項目績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助；
·受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案；
·建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；
※計劃管理：
·負責各部門、各項目的工作計劃和總結的收集和審核，并對重點工作完成情況進行跟進；
·負責集團各階段、各層級會議的組織、通知、安排和會議紀要的撰寫、存檔。
任職要求：
1、統招本科及其以上學歷，人力資源管理、應用心理學或勞動與社會保障相關專業；
2、1-3年工作經驗，熟知人力資源各模塊的基礎知識，較為擅長招聘、培訓或績效考核模塊之一；
3、思路清晰，思維活躍，有工作熱情以及較強的組織協調能力；
4、踏實、認真，有較強的執行能力；
5、有地產或商業管理公司人力資源工作經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護