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職位描述：
職責(zé)描述：
一、制度建設(shè)與管理：
1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督上海區(qū)域各人力資源規(guī)章制度的落實(shí)，并規(guī)范制度實(shí)施的工作流程；
2、貫徹實(shí)施個(gè)崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與集團(tuán)中心及上海區(qū)域各門店的工作聯(lián)系，加強(qiáng)中心與門店間的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作。
二、人力資源管理：
1、負(fù)責(zé)上海區(qū)域員工招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)及離職等人力資源系統(tǒng)性基礎(chǔ)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)上海區(qū)域公司各層級(jí)儲(chǔ)備員工的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)等工作；
3、組織實(shí)施人力資源各時(shí)期計(jì)劃，并對(duì)制定計(jì)劃定期進(jìn)行實(shí)際分析，發(fā)現(xiàn)不足及時(shí)完善。
三、薪酬福利管理：
配合上海區(qū)域公司薪酬福利管理制度體系下落實(shí)，確保企業(yè)人力資本的合理配置。
四、績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的有效實(shí)施，并對(duì)即時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)分析，提出改進(jìn)和完善建議；
五、招聘管理：
1、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，配合上海區(qū)域部門經(jīng)理制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和甄選，并對(duì)面試人員進(jìn)行面試；
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，協(xié)助上海區(qū)域各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制調(diào)配，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行各項(xiàng)滿意度調(diào)查，做好員工關(guān)系管理。
六、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)上海區(qū)域公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)有效的評(píng)估，形成報(bào)告留存；
2、負(fù)責(zé)收集和篩選各培訓(xùn)集團(tuán)課程，為公司及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力保障。
七、員工關(guān)系：
協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)員工關(guān)系、糾紛處理等，及時(shí)為員工提供法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢服務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)及勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、接受過(guò)人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)課程培訓(xùn)者優(yōu)先；
3、2年及以上商業(yè)地產(chǎn)或房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)；
5、具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)、表達(dá)、和判斷能力；
6、熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策；
7、具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力；
8、具備良好的職業(yè)操守、良好的心態(tài)和較強(qiáng)的責(zé)任心，工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)