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職位描述：
崗位職責(zé)：
職責(zé)概述：
在人力資源中心總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定期進(jìn)行組織架構(gòu)及人員分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整建議和人力資源需求預(yù)測(cè)；從經(jīng)營(yíng)層面建立健全人才甄選評(píng)估體系及招聘管理制度、流程，拓展和管理多樣化的招聘渠道，為企業(yè)提供充足的人力資源供給。
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略需求為決策層提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整建議；
2、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略需求及內(nèi)、外部人力資源供應(yīng)狀況，編制企業(yè)年度用人需求規(guī)劃；
3、深入業(yè)務(wù)并結(jié)合人力成本預(yù)算和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期對(duì)組織架構(gòu)及人員編現(xiàn)情況進(jìn)行分析并提供針對(duì)性建議；
4、與業(yè)務(wù)部門溝通并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求建立針對(duì)性的《人員需求層次模型》；
5、從經(jīng)營(yíng)層面出發(fā)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀建立健全公司招聘管理制度、規(guī)范招聘工作、人員入職審批等管理流程；
6、定期梳理崗位核心素質(zhì)，建立和完善結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)、定期梳理和更新人員甄選評(píng)估體系；
7、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和關(guān)系維護(hù)及現(xiàn)有招聘渠道效能分析，優(yōu)選高效能招聘渠道；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)人才地圖的建立和更新，及時(shí)招聘公司所需人員及人員的穩(wěn)定；
9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的培養(yǎng)和工作指導(dǎo)及績(jī)效考評(píng)與面談；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘與組織管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有一定的了解，精通人力資源招聘模塊，快消品行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、崗位解讀力：良好的理解力及溝通能力，能夠深入理解崗位內(nèi)核，提煉崗位核心素質(zhì)；
4、資源整合能力：有效利用內(nèi)外部資源，通過(guò)資源整合優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作推動(dòng)工作有效達(dá)成；
5、規(guī)劃能力：能夠通過(guò)確認(rèn)優(yōu)先級(jí)計(jì)劃分解合理規(guī)劃工作，通過(guò)逐步實(shí)施有序完成工作；
6、招聘工具使用：熟練使用各類招聘工具、流程；
7、行業(yè)特點(diǎn)掌握：熟悉百貨零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和人才特點(diǎn)、人才招募渠道。
8、溝通能力：具備較強(qiáng)的親和力和邏輯能力，能夠在用人部門的溝通方面獨(dú)當(dāng)一面；
9、抗壓力：皮實(shí)，能夠主動(dòng)承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。