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職位描述：
崗位職責：
職責概述：
在招聘經理帶領下，通過對組織架構進行分析，合理匹配人才；建立崗位素質模型及人才評估體系，通過面試甄選為公司引進優秀人才;拓展維護招聘渠道，為企業發展提供人才保障，建立企業人才地圖。
1、關注人員編現情況，建立動態人員編制理念，通過業務達成數據分析對佰草集一線基礎導購人員配置提供專業意見建議，并組織招聘實施；
2、關注試用期內人員融入及適應發展，通過試用期人員跟進訪談，提升人員對企業的認同度，提高人員穩定性；
3、協助招聘經理提煉佰草事業部、職能中心（含物流部）所需崗位核心素質，建立面試評估體系；
4、協助招聘經理建立佰草事業部崗位結構化面試題庫與筆試題庫、優化面試流程；
5、通過招聘渠道效能分析，預算內合理選擇招聘渠道及招聘渠道拓展；
6、招聘經理領導下，建立企業人才庫，繪制人才地圖，實施定向搜索；
7、領導安排的其他事宜。
任職資格：
1、性別不限，本科及以上學歷，人力資源及相關專業優先；
2、五年以上人力資源從業經驗，三年以上人力資源招聘模塊工作經驗，對人力資源管理有一定的了解，精通人力資源招聘模塊；
3、崗位解讀力：良好的理解力及溝通能力，能夠深入理解崗位內核，提煉崗位核心素質；
4、資源整合能力：有效利用內外部資源，通過資源整合優化團隊協作推動工作有效達成；
5、規劃能力：能夠通過確認優先級計劃分解合理規劃工作，通過逐步實施有序完成工作；
6、招聘工具使用：熟練使用各類招聘工具、流程；
7、行業特點掌握：熟悉百貨零售行業運營特點和人才特點、人才招募渠道；
8、溝通能力：具備較強的親和力和邏輯能力，能夠在用人部門的溝通方面獨當一面；
9、抗壓力：能夠主動承擔較強的工作壓力，并以結果為導向。