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職位描述：
任職資格要求：
學(xué)歷：本科及碩士研究生，人力資源、公共關(guān)系學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：具有5年以上人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上產(chǎn)銷一體型企業(yè)人事部門管理崗經(jīng)驗(yàn)。
知識要求：熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源6大模塊并至少精通其中的2塊，了解組織系統(tǒng)建設(shè)原理及方法。
能力要求：優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的文案寫作能力，一定的領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的抗壓力、執(zhí)行力。
其它要求：身體健康，責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)同企業(yè)文化、正能量。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃：
1）根據(jù)企業(yè)年度年度經(jīng)營目標(biāo)，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并結(jié)合企業(yè)目標(biāo)制定本部門發(fā)展規(guī)劃，1月底前提交總經(jīng)理審核通過。
2）負(fù)責(zé)完成企業(yè)現(xiàn)行人事行政管理制度的建設(shè)與修訂，每年更新修訂一次。
二、組織體系建設(shè)：
負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，對企業(yè)組織體系進(jìn)行建設(shè)與完善,提出建設(shè)方案，主導(dǎo)建設(shè)進(jìn)程，跟進(jìn)建設(shè)結(jié)果，保證組織體系按計(jì)劃導(dǎo)入的完整性。
三、制度體系建設(shè)：
（1）負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度體系的建立、健全與完善，每年修訂一次；
（2）負(fù)責(zé)員工手冊的建立與修訂，每年進(jìn)行一次。
四、人才梯隊(duì)建設(shè)：
1）制定企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，保證中高層核心人才達(dá)編，企業(yè)全員員工流失率不超過20%/月。
2）主導(dǎo)規(guī)劃并建立員工晉升機(jī)制。
3）負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，內(nèi)部人才儲備數(shù)量不少于30人；競爭對手人才儲備庫不少于50人。
4）督促人事主管于25日前收集部門招聘需求，制定下月度招聘計(jì)劃；
5）負(fù)責(zé)建立優(yōu)化企業(yè)人才管理流程，包括入、離、升、降、調(diào)，每半年更新一次。
五、薪酬管理：
1）負(fù)責(zé)每年12月底前針對同行業(yè)、同地區(qū)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研。
2）負(fù)責(zé)每季度對員工薪酬進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提出建議，上報(bào)總經(jīng)理；
3）負(fù)責(zé)對員工薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃，每年1月底前提出員工薪酬管理方案并上報(bào)上級審核。
4）負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪資核算管理辦法。
六、績效考核：
1）負(fù)責(zé)企業(yè)績效考核體系的建立，設(shè)定考核方案及相關(guān)規(guī)章制度，提交總經(jīng)理審核。
2）指導(dǎo)公司各部門完成全崗《工作分析表》、《績效考核表》的建立；
3）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，按照輔導(dǎo)步驟，完成部門全員績效考核執(zhí)行培訓(xùn)；
4）考核開始執(zhí)行，負(fù)責(zé)每月對各部門經(jīng)理的績效面談；并協(xié)助部門經(jīng)理對下屬進(jìn)行績效面談，并做出相應(yīng)改進(jìn)方案。
七、員工培訓(xùn)：
1）負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，提出培訓(xùn)體系建立方案并上報(bào)。
2）每月至少組織1次新員工入職培訓(xùn)，對其進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)公共制度進(jìn)行培訓(xùn)；協(xié)助部門內(nèi)訓(xùn)師完成崗位技能及相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。
3）企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；建立內(nèi)訓(xùn)師管理機(jī)制。
4）制定、審核企業(yè)月度/季度/年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
八、勞動(dòng)關(guān)系：
1）督促人事主管按公司流程，按時(shí)完成對新員工的《試用期勞動(dòng)合同》，對符合條件的轉(zhuǎn)正員工的正式《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》的簽訂，離職員工簽訂《離職協(xié)議》。
2）負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
九、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員達(dá)編率及關(guān)鍵人才到崗率100%，人員流失率不超過20%；每年至少培養(yǎng)1名經(jīng)理級或具備經(jīng)理資質(zhì)人員；
2、負(fù)責(zé)本部門新員工崗前技能培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)本部門在崗員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每月不少于2次；
4、負(fù)責(zé)下級績效考核，建立考核表，每月初對上月績效進(jìn)行評估并面談，月中進(jìn)行績效輔導(dǎo)。
十、完成上級安排的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)