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職位描述：
職責描述：
1.人力規劃與招聘：
（1）根據公司發展需要，建立完善適合公司發展的各項制度；
（2）制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度；
（3）根據公司業務發展需要制訂、調整組織架構；
（4）根據各部門的用人申請組織實施人員招聘；
（5）根據公司實際情況完善招聘錄用制度及流程。
2.管理人力資源風險：
（1）受理公司各項職能部門關于人力資源方面的投訴；
（2）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（3）監督推行勞動合同制，處理人才流失問題；
（4）及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
3.薪酬績效：
（1）根據企業業務發展現狀，制定適合公司發展的工資體系，有效整合現階段人員工資水平，完善薪酬體系的搭建和維護，配合績效實現有效激勵；
（2）根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善；
（3）執行定期和不定期薪酬調整；
（4）核算員工薪資；
（5）管理員工福利和保險公積金調整相關手續。
4.勞動關系：
（1）依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
（2）及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。
5.部門管理：
（1）選拔、培訓、考核本部門員工，負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；
（2）負責控制部門預算，降低費用成本；
（3）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。
任職要求：
1、五年人力資源工作經驗
2、專科及以上，企業管理或人力資源專業
3、口齒清晰，普通話流利，形象端莊舉止禮貌。
4、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，積極地工作態度。
5、思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力。
6、熟練使用辦公軟件word、excel等。
7、有教育行業，互聯網公司工作經驗者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護