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清華大學的前身清華學堂始建于1911年，始終以高深的學術造詣、嚴謹?shù)目茖W精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

一、招聘崗位

崗位一：薪酬綜合管理高級主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.根據國家收入分配政策法規(guī)和學校總體發(fā)展目標，設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬方案和教職工薪酬管理規(guī)章制度。

2.負責落實國家和學校各項薪酬政策，確保待遇及時準確發(fā)放。

3.負責編制和調整教職工薪酬預算。

4.負責完成各類薪酬報表、薪酬工作總結、薪酬專項報告和相關上報材料。

5.負責薪酬待遇政策咨詢。

6.開展國內外人力資源市場調研，為學校薪酬規(guī)劃和薪酬戰(zhàn)略的制定提供測算依據和決策支持。

7.參與人事信息系統(tǒng)建設，提升薪酬管理信息化水平。

任職要求：

1、學歷或職稱要求必須滿足其一：

學歷及年限要求：人力資源等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，且有6年以上人事管理或高校管理等相關工作經歷。

職稱及年限要求：具備中級經濟師及以上任職資格或者六級職員及以上職級。

2、熟悉高校人事工作以及高校薪酬管理的特點和規(guī)律；具備較強的數(shù)據分析能力和組織協(xié)調能力。

崗位二：教學培訓高級主管崗

接收簡歷郵箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.根據教學培訓工作整體安排，對國內外教學培訓動態(tài)進行持續(xù)跟蹤調研，定期提供動態(tài)發(fā)展研究報告，為學校及教師提供信息服務。

2.根據學校教師發(fā)展項目的整體規(guī)劃和安排，組織實施教學培訓，落實教師教學培訓要求。

3.對接協(xié)調校內不同院系和其他部門組織的教學培訓項目，聯(lián)絡校內教學單位及教師發(fā)展相關的管理人員，有層次推動學校-院系教師發(fā)展工作，形成教師教學培訓合力。

4.充分調研不同院系、不同類型教師的培訓需求，策劃并組織實施有針對性的定制化培訓項目。

5.根據學校教育教學發(fā)展的需要，有效執(zhí)行并定期評估及優(yōu)化教學培訓，對培訓效果進行后期反饋和長期追蹤。

6.根據教師發(fā)展工作的需要，聯(lián)絡和協(xié)調校內外教學培訓師資資源，建立并維護教學培訓專家資源庫，為學校全過程教師教學培訓提供優(yōu)質資源支撐。

7.更新教學所需的支持設備及軟件，保障教學培訓的正常開展。

8.組織并開展國內外相關領域的實地調研、交流學習活動。

任職要求：（學歷、職稱、專業(yè)資質要求需滿足其一）

1.學歷及年限要求：取得教師發(fā)展相關專業(yè)（如高等教育、教育管理、教育心理學、管理學、新聞傳播學等）博士研究生學歷；或取得教師相關專業(yè)（同上）碩士研究生學歷后有3年相關領域工作經歷。

職稱/專業(yè)資質及年限要求：取得教師系列中級及以上職稱或相關領域專業(yè)技術職業(yè)資格（如高校教師資格證、人力資源管理師等）。

2.具有良好的溝通能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

3.具有良好的研究、定性定量分析和寫作能力。

4.具有出色的項目管理經驗與能力。

崗位三：發(fā)展交流高級主管崗

接收簡歷郵箱：yudi@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.持續(xù)調研跟蹤國內外高校教師發(fā)展經驗和清華大學教師發(fā)展需求，完善教師全面發(fā)展路徑規(guī)劃和機制設計，為建立健全教師發(fā)展體系提供支持。

2.圍繞弘揚大學精神與文化、促進學科交叉、加強教師與學校交流等主題，分系列分主題策劃組織多類型教師交流活動，不斷豐富教師交流形式和內容。

3.多渠道加強教師發(fā)展交流，深入調研院系教師發(fā)展需求，支撐院系推動建設青年教師mentor制，統(tǒng)籌組織相關主題培訓及交流活動。

4.統(tǒng)籌教師發(fā)展中心宣傳工作，設計策劃各類宣傳稿件及視頻并組織實施。統(tǒng)籌宣傳品/冊/片等制作和拍攝，構建立體全面的宣傳形象。負責中心不同媒介形式的宣傳，稿件撰寫和發(fā)布工作。

5.運營中心網站、微信公眾號、視頻號等各類線上媒體平臺，負責內容策劃、創(chuàng)作及發(fā)布，定期發(fā)布活動相關資訊和新聞稿件，開發(fā)適合教師發(fā)展需求的小程序。

6.參與設計策劃師德師風模塊系列培訓方案，完成師德師風培訓線上課程資源建設，負責師德師風相關培訓項目的組織和執(zhí)行，及時總結經驗并不斷優(yōu)化。

7.負責上述設計教師發(fā)展項目的完成，并回收意見加以反饋改進，以培訓交流為抓手促進教師健康成長，推動學校教師隊伍建設水平不斷提升。

8.持續(xù)維護和營造中心和教師群體的關系，定期發(fā)布中心信息，收集教師需求反饋，及時整理歸檔后期素材等；

9.搭建維護教師交流平臺，建立不同職業(yè)生涯發(fā)展階段、不同學科教師交流群組，協(xié)調各部處單位，為教師交流發(fā)展等活動提供支持保障。

任職要求：

1.具備相關專業(yè)（思想政治、新聞傳播）碩士及以上學歷，中共黨員；

2.具備良好的親和力、溝通能力、寫作能力、口頭表達能力；

3.熟練使用常見辦公軟件及各類設備，具備公文寫作、外語、數(shù)據分析等技能；

4.有較強的組織協(xié)調、溝通協(xié)作、資源拓展和應急處置能力；

5.熟悉清華教師隊伍情況，了解教師發(fā)展工作內容。

崗位四：人才資源開發(fā)高級主管B

接收簡歷郵箱：talent@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

人才引進與發(fā)展

工作職責：

1.全面掌握國家和學校人才相關政策，為校內外人才介紹國家及學校人才政策，做好人才培養(yǎng)引進用好全流程管理服務工作；

2.完善人才引進程序與制度，開展面向院系的人才引進政策和業(yè)務培訓；

3.承擔校隊伍建設領導小組辦公室工作，落實隊伍建設領導小組的意見和決議；

4.依據學校人才隊伍建設目標，組織院系開展年度人才引進設崗申報，落實公開招聘，審核、發(fā)布院系招聘崗位信息，維護學校人才招聘網站，不定期排查招聘違規(guī)情況；

5.規(guī)劃、統(tǒng)籌、實施學校全球人才招聘，協(xié)同各學科牽頭單位，統(tǒng)籌全校院系開展全球招聘，協(xié)助組織學校層面人才獵聘；

6.持續(xù)推進各系列教師與專業(yè)研究人員隊伍建設。

任職要求：

1.政治素質過硬、熱愛高等教育事業(yè)、創(chuàng)新能力強、具有良好團隊意識與合作精神，深入了解并認同清華精神和文化傳統(tǒng)。

2.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。具備相關工作經驗者優(yōu)先。

3.具備良好的英文書寫與口語水平，可熟練使用英文開展國際招聘與跨文化國際交流。

4.具備較強的保密意識、組織協(xié)調和應對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

崗位五：人才資源開發(fā)高級主管A

接收簡歷郵箱：talent@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.全面掌握國家人才相關政策，研究人才工作做法和成效，根據學校發(fā)展戰(zhàn)略起草人才規(guī)劃和政策，分析存在問題及原因，為學校及上級部門決策提供依據；

2.關注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，建設頂尖人才庫，為學校人才引進與開發(fā)政策提供決策支持；

3.協(xié)助組織學校層面戰(zhàn)略性人才引進，溝通協(xié)調人才引進及人才引進后的支持發(fā)展服務；

4.做好頂尖人才服務，及時響應頂尖人才工作條件保障，統(tǒng)籌協(xié)調人才工作，保障頂尖人才充分發(fā)揮作用；

5.根據領導指示完成人才辦的其他工作，包括與上級部門及校內相關部門的溝通協(xié)調工作、人才支持政策研究、重要會議承辦等。

任職要求：

1.政治素質過硬、熱愛高等教育事業(yè)、創(chuàng)新能力強、具有良好團隊意識與合作精神，深入了解并認同清華精神和文化傳統(tǒng)。

2.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。具備相關工作經驗者優(yōu)先。

3.具備扎實的理論基礎和文字寫作能力。

4.具備較強的保密意識、組織協(xié)調和應對突發(fā)事件的能力，能夠承受一定的工作壓力。

崗位六：數(shù)據與系統(tǒng)維護主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

工作職責：

1.負責人事數(shù)據標準、數(shù)據結構制定，依據國家標準、行業(yè)標準及業(yè)務現(xiàn)狀，定義數(shù)據標準及相關規(guī)則。

2.按要求及時準確統(tǒng)計、編制各類人員報表，為各類工作報告提供數(shù)據和技術支持，并保證數(shù)據準確。

3.深入分析人事數(shù)據，搭建可視化數(shù)據分析平臺。

4.負責應急突發(fā)事件數(shù)據支持，多維度的匯總及數(shù)據分析，緊急情況下與其他部門保持密切溝通，加強信息聯(lián)動。

5.負責數(shù)據對外共享和數(shù)據質量監(jiān)控工作。

6.協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)建設工作和系統(tǒng)運維工作。

7.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學歷，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.具有良好的數(shù)據分析能力和系統(tǒng)運維能力。

3.具備良好的溝通協(xié)調能力，抗壓能力強、能夠處理重大應急突發(fā)事務。

崗位七：信息研究與宣傳高級主管崗

接收簡歷郵箱：rsc@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

工作職責：

1.跟蹤和研究國家人事人才和高校教職工隊伍建設等領域相關政策制度，了解掌握學校重要人事工作進展，組織撰寫人事工作綜合類信息和專項報告，參與相關課題研究。

2.設計并編寫人力資源數(shù)據報告和人事工作年鑒。

3.根據人力資源前沿動態(tài)和學校發(fā)展實際需要，統(tǒng)籌校內外相關資源，策劃并開展全校人事崗位工作者培訓工作。

4.負責人事工作宣傳策劃和組織實施，運營企業(yè)微信公眾號，負責各平臺新聞信息的編輯、發(fā)布。

5.承擔校內外各部門的溝通聯(lián)絡及業(yè)務對接，并按要求及時、準確地配合提供綜合信息和文字材料。

6.承擔領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學歷，具有人力資源管理、教育管理等相關專業(yè)背景；熟悉高校隊伍建設和人事工作，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.具備政策研究能力，文字功底扎實，并具備較強的學習能力和邏輯思維能力。

3.具備公眾號運維經驗，熟練掌握office辦公軟件。

崗位八：博士后業(yè)務主管崗

接收簡歷郵箱：hancy@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

工作職責：

1.研究國家博士后制度體系與相關政策法規(guī)，制定博士后相關制度辦法。

2.負責博士后事務全流程管理，包括政策文件制定、業(yè)務流程優(yōu)化、各類文本的制定修訂等。

3.負責博士后工作信息化建設的推進，提出系統(tǒng)建設需求，推進學校人力資源信息系統(tǒng)的全面建設。

4.了解學科群國內外博士后隊伍發(fā)展情況，指導院系博士后隊伍建設。

5.定期組織各類博士后活動，負責活動前期宣傳、會務統(tǒng)籌安排、活動報道等。

6.承擔領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.碩士及以上學歷，熟悉博士后政策和隊伍建設情況，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.具備獨立工作能力，熟悉博士后全流程管理的業(yè)務流程。

3.具有很強的溝通能力,具有解決復雜問題的能力。

二、應聘方式

 請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱 ，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業(yè) 。

應聘時請將簡歷抄送一份到：chinayanjiusheng@126.com，郵件標題：應聘單位名稱、姓名、學歷、專業(yè)、博士研究生招聘網