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贛南醫學院第一附屬醫院2019年高層次人才招聘公告

一、 醫院簡介

贛南醫學院第一附屬醫院坐落于江西南部、贛江源頭的國家歷史文化名城——贛州。醫院創辦于1958年，是一家省內一流，醫療、教學、科研并重發展的省衛生計生委直屬綜合性醫院，現已成為贛南、閩西、粵北、湘東等地醫療服務、人才培養、科學研究的重要基地。

醫院現有黃金、章貢兩大院區。目前，兩院區編制床位3000張，2017年門急診量103.7萬人次，出院病人數8.25萬人次，手術2.83萬臺次。現有教職員工3100余人，其中專業技術人員2900余人，高級職稱人員400余人，博士56人、碩士740余人，擁有一批在省內乃至國內有一定影響的學科帶頭人和技術骨干。

近年來，醫院先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國衛生系統先進集體”、“全國醫學裝備先進集體”、“全國衛生系統紀檢監察先進單位”、“江西省五一勞動獎狀”、“全省衛生服務能力建設工程先進單位”、“江西省衛生系統行風建設先進單位”、 “江西省省級群眾滿意醫院”、“江西省平安醫院”等眾多榮譽稱號。

二、 招聘計劃

（一）報名時間

博士研究生崗位即日起至2019年12月31日止，博士崗位招滿為止；碩士研究生崗位即日起至2019年3月31日止。相關崗位的資格初審、考核時間、地點安排在我院官網公告欄提前5天予以公告。

（二）聯系方式：

1、醫院官網：http://www.gyyfy.com/

醫院微信公眾號： gyyfy-

2、聯系人及聯系電話：楊老師 0797-8687596。

3、電子簡歷投遞郵箱：gyyfyrsk@163.com

4、紙質郵寄地址及郵編：江西贛州市經濟開發區金嶺路128號贛南醫學院第一附屬醫院人事科（門診大樓七樓），341000 （請寄順豐、郵政快遞）

（三）報名注意事項

1、簡歷投遞時郵件主題：應聘博士/碩士+崗位代碼+崗位+姓名+部門，同時將有關材料按個人簡歷、身份證、學歷(位)證（含本科學歷學位）、醫師資格證（若有）、科研材料（博士附）掃描作為電子附件發送。附件大小控制在5m以下（請使用專業工具進行處理）。

2、在各高校雙選會已投遞紙質簡歷的人員，請按本公告時間再次投遞電子簡歷，無須郵寄紙質簡歷；未在雙選會投遞紙質簡歷的須同時發送電子簡歷及郵寄紙質簡歷報名。

3、考核時資格審查需攜帶的材料：已獲得的畢業證、學位證、資格證；應屆畢業生另需提交畢業生推薦表原件。

4、請應聘人員仔細對照所報考崗位條件要求，不具備崗位條件要求者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。需誠信報考，凡弄虛作假者，一經查實即取消面試及聘用資格。資格審查將貫穿招聘全過程。

四、博士研究生考核

博士研究生崗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生與崗位相關知識的應用能力與操作水平。

五、碩士研究生考核

（一）碩士研究生崗位招聘考核實行筆試、科室考核、綜合素質面試考核，其中筆試占總分25%，科室考核占總分25%，綜合素質面試考核占總分50%。

（二）應聘人員如參加某一崗位考核未入圍或中途棄考，當年不得再次報考該崗位。

（三）①筆試內容：崗位代碼為b001—b007的崗位筆試主要考核“三基”內容，包括臨床基礎理論、臨床基礎知識和臨床基本技能；崗位代碼為b008—b017的崗位筆試主要考核《綜合基礎知識》,考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。

②科室考核：應試人員運用專業知識進行分析、判斷和解決實際問題的能力，以及實際操作技能、溝通技能、臨床思維技能和應具備的個人素養。

③綜合面試：主要考核應試人員的職業道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質。

（四）若崗位報名人數超過1:3比例，采用先筆試后面試的方式，筆試成績滿分為100分。根據筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1:3的比例確定面試入圍人員；若崗位報名人數不足1:3比例，該崗位應試人員在筆試及科室考核后可直接入圍面試，但其考試總成績不得低于70分（含），否則不予聘用。

六、體檢、考察

根據總成績，從高分到低分按招聘人數1:1的比例確定體檢人員，體檢費用由醫院承擔，體檢標準按江西省錄用公務員體檢標準執行。對體檢合格人員進行考察。

七、聘用、待遇

（一）經考核、體檢、考察、公示無異議后按規定辦理相關聘用手續。實行試用期，試用期考核不合格，按有關規定予以解聘。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，按總成績從高分到低分的順序進行遞補。一個崗位空額最多遞補一次，無人可遞補時，則取消該崗位本次的招考。

（二）博士崗位辦理入編手續，按醫院規定享受高層次人才引進政策，安家費60萬起，科研啟動經費40萬起，博士津貼3000元/月起。以上博士津貼每增加一年服務期增加300元。

（三）碩士崗位實行人事代理，按照國家及江西省規定享受相應工資待遇。

八、其他

（一）應聘人員應如實提供本人情況和真實有效證件，如有弄虛作假等行為，不予聘用。

（二）新進人員按規定實行試用期。在試用期內，如發生或發現有嚴重違紀違規、證件虛假、試用期考核不合格等情況，不予聘用。