發布：2023-04-18 23:08:20 關注：20601次
根據學校事業發展與人才隊伍建設需要，2023年我校面向海內外誠聘英才，現就招聘要求和待遇等事項匯報如下：
一、高水平博士（后）招聘條件及待遇
（一）基本要求
1.年齡在45歲以下（1978年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，熱愛教育事業，具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神，能勝任崗位工作要求。
2.2023年12月底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
3.專業及研究方向須符合我校人才招聘計劃要求，并在各學習階段的專業方向一致或相近。
（二）招聘計劃（詳見附件）
（1）博士后：
國內（外）高水平大學或科研院所博士后出站，具有海外研學經歷者優先，學術基礎深厚且成果突出，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質。
（2)引進博士（緊缺專業）：
系學校緊缺專業所需師資。國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業，具有良好的科研工作基礎和發展潛力，取得較好科研成果。
(3)常規補充博士：
國內（外）高水平大學或科研院所博士畢業，符合學校崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。
其他待遇
（1）3年內執行副教授三級崗位績效工資。符合學校副教授直聘條件的，經評審后可聘任相應副教授專業技術崗位。博士后報到入職以后，經評審三年內可享受副教授二級崗位績效工資待遇。
（2）具有博士后經歷，增加2萬元引進人才補貼；具有副高職稱，增加3萬元引進人才補貼；具有正高職稱，增加5萬元引進人才補貼。
（3）引進待遇：博士后提供安家費40萬元，科研啟動經費自然科學類40-60萬元，人文社科類30-50萬元。學校引進人才評議小組對緊缺專業博士和常規博士綜合素質能力研判后，引進待遇執行“一人一議”，即安家費為20-40萬，科研啟動費：理工類20-40萬元，人文社科10-30萬元。
（4）免費提供校內周轉房1年（水、電、物業等費用自理），一年后按學校政策收取相應費用，如學校無法提供校內周轉房則提供2年租房補貼（2.5萬元/年）。（夫妻均按博士（后）引進的只執行1套住房政策）
（5）配偶工作安置。博士后配偶學歷為碩士研究生，以人事代理形式安置工作，緊缺專業博士配偶學歷需達到學校規定要求，實行“一人一議”，常規補充博士不再解決配偶工作。
（6）可為子女提供優質基礎教育就學條件。
（7）按陜西省當年相關政策納入事業編制管理。
三、高層次人才引進對象及待遇
1.國內外頂尖人才
中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員等，或具有相當水平的國內外頂尖人才。待遇實行“一人一議”政策。
2.學科領軍人才
學術造詣精深，在國內外相關學科研究領域已取得公認的重要成就，對學科建設和科學研究工作有創新性構想，具有凝聚多學科協同攻關，達到國內外領先水平能力的人才。
（1）聘期內無償提供180-200平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費70萬元，科研啟動經費自然科學類500-1000萬元、人文社科類200萬元。
（2）執行協議工資100-120萬元/年。
（3）成果特別突出者，待遇實行“一人一議”。
（4）配偶安置，采取“一人一議”。
3. 學科帶頭人
有較高的學術素養，在省內外學術領域具有較高的學術聲譽，有創新性工作思路,具備較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動，引領相關學科進入省一流學科領先行列。
（1）聘期內無償提供不低于170平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費60萬元，科研啟動經費自然科學類100-400萬元、人文社科類100萬元；
（2）執行協議工資60--80萬元/年；
（3）成果特別突出者，待遇實行“一人一議”。
（4）配偶安置，采取“一人一議”。
4. 學術帶頭人
在相關學科領域具有一定的學術成就和知名度，在本學科領域具有一定的影響力,具備擔任學術方向帶頭人的能力與水平。
（1）聘期內無償提供不低于150平米住房1套，享受購房補貼。提供安家費50萬元，科研啟動經費自然科學類100萬元、人文社科類50萬元；
（2）執行協議工資40--60萬元/年；
（3）成果突出者，待遇實行“一人一議”。
（4）配偶安置，采取“一人一議”。
四、接收程序
1．符合條件且有意應聘的人員，請將個人簡歷、學歷（學位）證書、成果、獲獎證書等材料，以壓縮文件形式發送。郵件主題欄填寫格式為：學歷-專業-姓名-應聘學院。同時發送至各應聘學院和延安大學高層次人才辦公室郵箱。
2．經初審符合條件的人員，將隨后通知參加試講時間。
3．凡來校參加試講人員提供住宿并報銷往返交通費（火車、汽車票）。
聯系人：李老師
聯系電話：0911—2650073
郵箱：yadxgcb@163.com
延安大學誠聘英才，歡迎加盟
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