發布：2023-08-16 06:30:02 關注：12250次
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常熟理工學院2023年高層次人才招聘公告
常熟理工學院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立本科院校，是“國家教育體制改革”試點項目高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程項目建設高校、國家“十四五”教育強國推進工程儲備院校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、全國高校質量保障機構聯盟副理事長單位、教育部新一輪教育教學審核評估試點高校，獲批江蘇省教育廳“十四五”高校海外高層次人才引進重點平臺建設項目。
六十多年辦學歷程中，學校始終扎根蘇州、深耕常熟，堅定不移地貫徹落實省市共建辦學機制，堅定不移地堅持校地合作，堅定不移地堅持融合發展，為國家和社會培養了十二萬多名各類人才。學校在“立本求真、日新致遠”校訓的指引下，勵精圖治，艱苦創業，發揚“反對平庸、追求卓越，負重奮進、敢于超越”的校園精神，凝心聚力謀發展，真抓實干創一流，走出了一條具有自身特色的發展道路。
學?，F設有14所二級學院（部），51個本科招生專業，面向全國21個省招生。普通全日制在校本科生18000多人，聯合培養全日制研究生100多人。學校現有教職工1600多人，其中專任教師1200多人，高級職稱700多人，博士650多人。擁有國家級教學名師、省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”、“雙創博士”“青藍工程”培養人選等各級人才工程入選者260多人，擁有省優秀教學團隊和科技創新團隊11支。
學校堅持以立德樹人為根本，以培養德智體美勞全面發展的高素質應用型人才為目標，凝練了“注重通識、融入業界”的人才培養理念。以專業認證為抓手，以產教融合為路徑，探索基于現代產業學院建設的跨學科、跨專業的復合型應用型人才培養模式改革，現代產業學院人才培養模式特色明顯。建立了全國第一家電梯工程學院，全省第一家光伏科技學院，以及紡織服裝、人工智能、醫藥生物技術、智能制造、聲學技術、應急管理、電商以及智能網聯汽車等多個現代產業學院。獲批首批國家級現代產業學院1個，省級重點產業學院（含應急管理學院）3個。獲得1項國家級高等教育教學成果獎，35項省部級高等教育教學成果獎。承擔4項教育部新工科、新文科研究與實踐項目、50多項省部級教學改革研究項目。擁有11個國家級一流本科專業建設點、4個教育部“卓越計劃”試點專業、2個教育部綜合改革試點專業、2個國家級特色專業建設點、13個省一流本科專業建設點、31個省高校品牌專業建設工程項目、5個省級產教融合型品牌專業、6項省重點專業（類）、8個省特色專業、12個專業通過教育部專業認證。
學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施學科引領戰略，重視學科交叉融合，打造了一批地方（行業）急需的應用型學科，獲批“十四五”省重點學科4個。學校主動服務地方經濟社會發展需求，科技創新服務能力顯著提高。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近350項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵60余項；2022年，獲橫向項目940項，合同經費1.92億元，到賬經費1.37億元，其中100萬元以上項目66項，授權專利302項，其中發明專利168項，位列“中國應用型本科高校2022年度綜合競爭力報告－發明專利授權報告”第三名。獲批省級重點建設實驗室3個，省級工程研究中心3個，省級聯合技術轉移中心、省高校人文社科校外研究基地、省科協科技創新智庫基地各1個，省外國專家工作室2個；獲批國家中小企業公共服務示范平臺1個。共建國家級大學科技園1個，建有技術轉移分中心7個，共建產學研合作基地40余個。
學校積極開展國際交流與合作，與20多個國家及中國香港、澳門、臺灣地區的90多所高校建立了友好聯系，開展交換生項目和科研合作。
學校坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、全國文明城市、國家生態園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發祥地之一，是中國優秀旅游城市、國際花園城市，在2022年全國縣域經濟百強榜中排名第四。
常熟理工學院面向海內外長期公開招聘學科帶頭人、學術骨干及各類優秀人才。
正高A類：符合學科帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，且專業方向為學校緊缺專業，年齡一般不超過50周歲；
正高B類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，且具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；
正高C類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；或達到我校直聘教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。
副高A類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和高級專業技術職務，年齡一般不超過45周歲；
副高B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有高級專業技術職務，或達到我校直聘副教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。
博士A類：海內外優秀博士（后），科研能力突出，專業方向為學校緊缺專業，年齡一般不超過40周歲；
博士B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向的優秀博士，年齡一般不超過40周歲。
（二）引進人員有事業編制，對于優秀（緊缺）高層次人才，可實行協議年薪制，可享受直聘（副）教授職稱和待遇。
（三）對于優秀（緊缺）高層次人才，學?？梢匀耸麓碇苹騾f議工資制安排其配偶在校內的工作。
（四）對于新引進的應屆博士，進校后第一年不作教學基本工作量要求，第二年教學基本工作量按減半要求考核。
（五）對于新引進的高層次人才，符合條件的，可以申請江蘇省、蘇州市和常熟市相關人才補貼。
（六）為新引進高層次人才提供人才公寓套間租住，家具設施齊全，環境優良，直接拎包入??；同時享受兩年過渡房租住補貼。
（七）我校職稱評審文件規定，如滿足特定條件，可以直接認定教授、副教授專業技術職務。
通訊地址：江蘇省常熟市南三環路99號 常熟理工學院東湖校區人事處
郵編：215500
聯系人：朱老師? 國老師
電話：0512-52251172，52251271
Email: rck@cslg.edu.cn
人才招聘網址：http://zp.cslg.edu.cn/
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