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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)規定，我校擬面向社會公開招聘49名員額制工作人員(碩士)。結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南師范大學位于豫北名城新鄉市，北依巍巍太行，南瀕滔滔黃河，坐落在廣袤的牧野大地、美麗的衛水之濱。學校占地面積139.53萬平方米，在崗教職工2800余人，各類學生7萬余人。現有10個博士學位授權一級學科、1個博士專業學位類別、7個博士后科研流動站。學校是國家中西部高等教育振興計劃支持高校、國家“111計劃”實施高校、河南省人民政府與教育部共建高校、教育部本科教學工作水平評估優秀學校和河南省特色骨干大學，三度蟬聯全國文明單位，入選第二屆全國文明校園，2022校友會中國大學排名第97位。經過近百年的辦學歷程，學校已經發展成為擁有25個學院、涵蓋11大學科門類的高水平綜合性大學。

二、組織領導

公開招聘工作在學校招聘工作領導小組領導下進行。領導小組由學校主要領導任組長，分管人事工作的校領導任副組長，成員包括黨委組織部、紀檢監察綜合室、人事處、教務處、學生處、相關學院等單位負責人，領導小組下設辦公室，由人事處處長兼任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

詳見附件《河南師范大學2022年公開招聘員額制工作人員(碩士)一覽表》。

四、招聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.普通高等教育碩士研究生并取得碩士學位，且第一學歷為普通高等教育本科畢業并獲得學士學位， 2022年畢業的研究生要求7月1日前取得研究生學歷、碩士學位;

6.編號為1-16號的崗位招聘2020年、2021年、2022年畢業生，要求年齡在30歲以下(1992年1月1日以后出生);

7.編號為17、18號的崗位招聘不受擇業期限制，要求年齡在35歲以下(1987年1月1日以后出生);

8.其他要求見附件《河南師范大學2022年公開招聘員額制工作人員(碩士)一覽表》。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://jyt.henan.gov.cn/)、河南師范大學(網址https://www.htu.edu.cn/)網站，發布時間為2022年6月30日至2022年7月11日。

(二)報名和資格審查

報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

2.資格審查。資格審查工作由學校招聘工作領導小組負責組織實施。對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一旦查實取消其應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜將在我校人事處網站(https://www.htu.edu.cn/rsc/)發布，若因本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負。

(三)考試

考試包括筆試、面試，在河南省人社廳、河南省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

1.筆試。筆試滿分100分。筆試內容為應聘崗位所需的專業知識，主要測評應聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試結束后一周內，筆試成績在我校人事處網站上公布。

筆試時，通過資格審查人數與招聘崗位人數未達到3:1的，相應核減招聘崗位人數，變動情況將及時在我校人事處網站公布。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定(最后1名分數并列的共同進入面試)。面試內容為招聘崗位基礎理論、基本知識和基本技能。面試采取試講、現場答辯或實際操作等方式。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在我校人事處網站公布面試成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭，相應核減該崗位招聘人數，若某崗位因人員缺考形成競爭，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

筆試和面試具體時間和地點另行通知，請關注我校人事處網站。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。

(四)體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名考試成績相同的，進行面試加試，以面試加試成績確定體檢對象。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。

(五)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘結束后由我校上報河南省教育廳，經河南省人力資源和社會保障廳審核后，在河南省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

疫情防控要求：筆試、面試嚴格按照當地疫情防控政策執行。

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河南師范大學2022年公開招聘員額制工作人員(碩士)一覽表

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